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Une expertise ancrée dans les RH suisses. L’analyse s’appuie sur le droit suisse, des ouvrages et ressources RH et les connaissances de professionnels RH suisses. Elle tient compte du canton, des CCT, des CTT et du contexte interne que vous transmettez.

Comment ça marche ?

Question

Décrivez les faits, posez votre question par écrit ou à l’oral et précisez le contexte de votre organisation.

Analyse

bewis RH analyse votre situation et vous signale les risques et points de vigilance, ainsi que les précautions à prendre.

Scénarios

bewis RH vous présente les scénarios possibles et vous aide à comprendre leurs implications pour votre organisation.

Conclusion

bewis RH synthétise les éléments pour vous aider à décider. Vous pouvez aussi transformer sa réponse en e-mail prêt à adapter et à envoyer.

Anticiper les tensions. Mieux préparer vos décisions RH.

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Avenant au contrat ▾
Alpina Services SA
Sophie Martin
Taux d'activité : 80 %
1er janvier 2027
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ALPINA SERVICES SARue du Parc 12 · 1003 Lausanne
contact@alpina-exemple.ch
RÉF. RH / 2027 / 001 Lausanne, le 15 décembre 2026
AVENANT N° 1
AU CONTRAT DE TRAVAIL

Employeur Alpina Services SA, Lausanne

Collaboratrice Madame Sophie Martin

Contrat initial 1er mars 2024

Les parties conviennent de modifier le contrat de travail précité comme suit :

Art. 1 — Taux d’activité
Le taux d’activité de la collaboratrice est fixé à 80 %.

Art. 2 — Entrée en vigueur
La présente modification prend effet le 1er janvier 2027.

Art. 3 — Autres dispositions
Les autres clauses du contrat initial demeurent inchangées.

Pour l’employeur
SignatureLa collaboratrice
Signature
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Les modèles sont conçus pour un périmètre d’utilisation défini. Certaines situations particulières nécessitent l’avis d’un professionnel.

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